Sì, son t+acticas, coincido que hay ver muy bien el contexto, lo que para algunos Jefes puede ser aplicaciòn y estar trabajando en foco, para otros puede ser competencia, lo que si creo es que uno debe tomar los proyectos o tareas como oportunidades y sutìlmente mostrar lo necesario que es uno en esa tarea, mostrandolo pero sin molestar o hacer demasiado ruido.
  

  
Excelente, el articulo pero discrepo en en algunos conceptos, sobre todo cuando el valor de mi trabajo es detacados por directivos de otros departamento y no por mi jefe directo...
A diferencia del sector privado el sector publico es más complejo el despedir a una persona aqui en chile, pero creo que no es saludable trabajar con alguien que no valora tu trabajo a pesar de destacar en diferentes ambitos dentro de la organisación.
Pregunta ¿Los verdaderos Lideres del conocimiento que son nuestro Jefes estaran preparados para Hacer triunfar a los lideres del futuro??? estaran preparados para un traspaso del cargo para su posterior sujeción??? pienselo bien, "uno tambien es competencia del jefe si se marketea bien en la organización y sobre todo cuando la organizacíón lo respalda? en ese caso que se debe hacer para reencantar a su jefe??. Pienzo en ser directo y ver si su perspectivas y alinerme a ellas las cuales deben estar acoordes a la organización. La otra ser honesto y reecuperar la confianza, "cada trabajo sera como venderme a el "...
  

  
FYI, me pareció interesante si no es aplicable hoy, para un futuro.*
  

  
Muy buen articulo Sra Wademan.
Lo tendré presente, pues si uno no se promociona a sí mismo, nadie lo hará, bueno, a no ser que tengas una gran vara que te este cuidando.
La aptitud y la flexibilidad con la que enfrentes esta situación lo harán más llevadero.

  

  
Muy buen articulo creo que la mayoria de personas que tenemos cargos claves dentro de la organización cometemos errores como quedarse más tiempo despues del termino de la jornada laboral.

Sinmebargo consideo un muy buen punto el de llegar temprano para iniciar la jornada laboral con más impetu.

Felicidades por tu articulo.

Diego Estrella Ibarra.
  

  
Maravilloso articulo.
En ocasiones tengo la percepcion de que la crisis esta en los pasillos de la empresa. Hay miles de perspectivas respecto a la crisis, no obstante, preguntarse que es lo que voy a hacer al respecto, me parece la idea adecuada.
Si veo que viene la ola tengo dos opciones, la evito o me dejo arrastrar.
Solo el trabajo, la actitud positiva, la proactividad, los buenos habitos nos garantizan que al ser batidos por la crisis, resistiremos como el roble: FIRMES.
  

  
Muy bueno, para tenerlo en consideracion tanto empleador como empleado
  

  
Excelente articulo y mas porque en estos tiempos el panico y los "chismes" de pasillo se multiplican!
Los empleados de buen rendimiento, enfocados, buenos companeros de equipo siempre encuentran espacio dentro de la empresa.
  

  
Cumple con la regla de las 3 C´s (Claro, concreto y comunicable).
De fácil aplicación y seguimiento de resultados. El aspecto de publicitar de algun modo algunas cualidades del buen líder (enseña, conduce, inetereasdo en la retroalimenatación, etc.) seguro que deja buena impresión en todas direcciones y ofrecerá resultados positivos.
  

  
Creo que los rumores de pasillo son invitaciones al poder del mismo que permea dicho rumor sobre el recorte de personal, generando descontrol y alterando el ambiente laboral, todo lo contrario para una empresa en tiempos de crisis. Me quedo con la frase del artículo "cada trabajo es una venta" explotemos nuestros atributos ocultos sorprendiendo a quién no lo espera, en el momento que no lo imagina. Borra de tu mente el recorte de personal y compórtate como si fuera el primer día en esa empresa mostrando acción y generando razonamiento. “Cómo siempre un artículo excelente y reflexivo”
  

  
Excelente Articulo! me quede con ganas de leer mas. Muy interesante lo que plantea! gracias.
  

  

Muy Bueno e interesante articulo, felicitaciones Sra.Wademan. es escencial mantener una actitud positiva y alegra tal como usted lo expone, esto a los seres humanos nos genera mas cratividad y muy buena dispocion para resolver problemas con nuestro equipo de trabajo.